श्रम मनोविज्ञान। गाजर की तलाश में इमब्रेशर पर जाएं
प्रत्येक मानव कृत्य की जड़ में इच्छा है - आनंद प्राप्त करना। केवल हममें से एक को शारीरिक श्रम प्राप्त होता है, दूसरा - संपत्ति और सामाजिक श्रेष्ठता, तीसरा - मान्यता और सम्मान। हमारी इच्छाएँ भी इसी आनंद को प्राप्त करने का तरीका निर्धारित करती हैं।
श्रम एक विशिष्ट लक्ष्य के साथ एक जागरूक मानव गतिविधि है। सभी जीवित प्रकृति के बीच, केवल आदमी ही काम कर सकता है।
हां, हां, भालू बांध बनाते हैं, पक्षी घोंसले बनाते हैं, और चींटियां एंथिल बनाती हैं, लेकिन ये सभी पशु वृत्ति हैं।
चेतना, जैसे चेतना, केवल मनुष्य में ही निहित है, लेकिन प्रत्येक व्यक्ति के लिए श्रम गतिविधि के कारणों, उद्देश्यों, लक्ष्यों और महत्व को श्रम के मनोविज्ञान द्वारा वर्णित किया गया है।
एंगेल्स का दावा है कि श्रम ने एक आदमी को एक बंदर से बाहर कर दिया, केवल आंशिक रूप से सच है।
प्रत्येक जानवर इस अर्थ में एक आदर्श प्राणी है कि वह किसी भी इच्छा को तुरंत पूरा कर सकता है। सभी जानवरों की प्रकृति की मूल प्राकृतिक इच्छाएं हैं खाना, पीना, सांस लेना, सोना, अपने शरीर के तापमान को परिदृश्य में रखना और अपने आप को समय पर जारी रखना।
और एक आदमी के बारे में क्या? वह कैसे कुछ और चाहता था और क्यों? एक सिद्ध जानवर से कैसे वह एक और अधिक संगठित, लेकिन अपूर्ण में बदल गया और इसलिए आज तक विकसित हो रहा है? मानव श्रम का मनोविज्ञान क्या है?
यूरी बरलान का सिस्टम-वेक्टर मनोविज्ञान पहले चरण की एक विस्तृत व्याख्या देता है जो हमारे दूर के पूर्वज आधुनिक कल्चरल मैन के लिए अपने रास्ते पर ले गए थे।
प्रत्येक मानव कृत्य की जड़ में इच्छा है - आनंद प्राप्त करना। केवल हममें से एक को शारीरिक श्रम प्राप्त होता है, दूसरा - संपत्ति और सामाजिक श्रेष्ठता, तीसरा - मान्यता और सम्मान। हमारी इच्छाएँ भी इसी आनंद को प्राप्त करने का तरीका निर्धारित करती हैं।
व्यक्तित्व व्यवहार का आधार इच्छाओं का एक सहज समुच्चय है, जो स्वयं व्यक्तित्व, उसके मूल्यों, प्राथमिकताओं, आकांक्षाओं और जीवन के लक्ष्यों को बनाता है।
हम मस्तिष्क के एक संतुलित जैव रसायन के रूप में सच्चा आनंद प्राप्त करने में सक्षम हैं, जीवन से खुशी और खुशी की भावना तभी होती है जब हम एक विशिष्ट भूमिका निभाते हैं, अर्थात् वह गतिविधि जिसके लिए हम जन्मजात गुणों से संपन्न होते हैं और जिससे समाज को लाभ होता है।
कार्य गतिविधि में किसी के व्यवहार, झुकाव और वरीयताओं के उद्देश्यों को समझना, जन्मजात गुणों और इच्छाओं से वातानुकूलित, यह कार्य के क्षेत्र को स्पष्ट रूप से परिभाषित करना संभव बनाता है जिसमें हमारे सभी गुण पूरी तरह से महसूस किए जाते हैं।
और एक व्यक्तिगत प्रेरक रणनीति और सिस्टम-वेक्टर मनोविज्ञान का उपयोग करने वाले कर्मचारियों को उत्तेजित करने के तरीके बिना हेरफेर और जबरदस्ती के बिना प्राकृतिक तरीके से प्रबंधन करना संभव बनाता है।
तो, चलो शुरू करते हैं।
कैसे हम इंसान बनना चाहते हैं
मनुष्य को पशु से क्या अलग करता है? जानवर, आज्ञाकारी का पालन करते हुए, केवल मुख्य इच्छाओं को संतुष्ट करना चाहता है - खाने, पीने, सांस लेने, सोने के लिए, दो मुख्य कार्य करते हुए - हर कीमत पर जीवित रहने के लिए और समय में खुद को जारी रखने के लिए।
पहली अतिरिक्त इच्छा, जो कि मूल लोगों की अधिकता में एक इच्छा थी, पहला कदम था जिसने मनुष्य को जानवरों की दुनिया से अलग कर दिया। यह त्वचा की माप में उत्पन्न हुआ और संतृप्ति के लिए अधिक से अधिक खाने की इच्छा में शामिल था।
दिखाई देने के बाद, अतिरिक्त इच्छा तुरंत उसी त्वचा वेक्टर द्वारा सीमित हो गई थी। पेट से अधिक भोजन करना बस असंभव है। इस इच्छा को साकार करने के लिए मुझे एक नया रास्ता तलाशना पड़ा। यह पहला भोजन भंडार कैसे दिखाई दिया, और अतिरिक्त इच्छा संपत्ति और सामाजिक श्रेष्ठता के लिए त्वचा के वेक्टर के प्रयास का आधार बन गई।
अतिरिक्त इच्छा पशु दुनिया की पूर्णता से एक कदम बन गई और एक ही समय में एक उच्च और अधिक जटिल स्तर पर विकसित करने के लिए एक प्रोत्साहन - मानव एक।
अपनी प्राकृतिक इच्छाओं को पूरा करते हुए, पैक के प्रत्येक सदस्य ने केवल उसके लिए निहित भूमिका निभाई - एक निश्चित प्रकार की गतिविधि, जिसे वह पूरे पैक से सर्वोत्तम तरीके से करने में सक्षम था, जिसके लिए उसने भोजन प्राप्त किया। मानव व्यवहार के प्राकृतिक प्रबंधन में भूख मुख्य और एकमात्र उपकरण था।
एक व्यक्ति के विकास में प्रत्येक चरण ने सामूहिक मानसिक पर अपनी छाप छोड़ी। इससे यह तथ्य सामने आया कि अगली पीढ़ी अपने माता-पिता की तुलना में अधिक स्वभाव और क्षमता के साथ पैदा हुई।
आठ वैक्टरों में से प्रत्येक की विशिष्ट भूमिका का सार वर्तमान के लिए अपरिवर्तित रहता है:
त्वचा वेक्टर - निर्माता और कस्तूरी में पार्श्व हंटर-एलिमिनेटर में भोजन की आपूर्ति के संरक्षक;
मांसपेशी वेक्टर - पीकटाइम में एक बिल्डर, एक योद्धा - युद्ध में;
यूरेथ्रल वेक्टर - नेता, पीढ़ी और भविष्य में जीवन के मामले की उन्नति के लिए जिम्मेदारी, विस्तार - युद्ध में;
गुदा सदिश गुफा का रक्षक है, चिरकाल में अग्नि, युद्ध में पीछे;
दृश्य सदिश मयूर काल में मादा शिक्षक है, झुंड के दिन रक्षक - युद्ध में;
ध्वनि वेक्टर - पैक का रात का पहरा;
घ्राण वेक्टर - रणनीतिक स्काउट, मुख्य सलाहकार, शमन;
मौखिक सदिश - भोजन में विभाजन और अनम्य में अखाद्य, खतरे की चेतावनी के रूप में एक रो - युद्ध में।
वैक्टर के एक निश्चित सेट के साथ पैदा होने के कारण, एक व्यक्ति पहले से ही विशिष्ट झुकाव, गुणों और इच्छाओं के साथ संपन्न होता है जो उनकी संतुष्टि की आवश्यकता होती है।
चौराहा
अपने पेशे को चुनना, हम अपनी इच्छाओं द्वारा निर्देशित होते हैं, उस विशेषता पर रोकते हैं जो हमारी जरूरतों की सबसे बड़ी संख्या को संतुष्ट कर सकती है, अर्थात, हमारे सभी वैक्टरों को अधिकतम स्तर पर लागू करने का अवसर देती है।
हम वास्तव में केवल उन गतिविधियों को पसंद करते हैं जिन्हें हम सबसे अच्छे तरीके से करने में सक्षम हैं, क्योंकि हमें इसके लिए सभी आवश्यक गुण प्रदान किए जाते हैं। हम अपनी प्रजाति भूमिका "हुकुम" के अलावा किसी और के होने की कामना नहीं कर सकते। यह काम का मनोविज्ञान है।
कार्य गतिविधि की पसंद में गलतियाँ इस कारण से होती हैं कि हम अपने आसपास के लोगों या परिस्थितियों के प्रभाव में आते हैं, अपने स्वभाव के वास्तविक झुकाव के बारे में भूल जाते हैं।
माता-पिता की इच्छा, विशेषता की लोकप्रियता, दोस्तों की राय, निवास स्थान से विश्वविद्यालय की दूरदर्शिता, ट्यूशन के लिए भुगतान करने की क्षमता और कई अन्य कारक हमें रास्ते में कम से कम प्रतिरोध के रास्ते पर धकेलते हैं, सबसे ठोस युक्तियों को प्राप्त करना जो हम दूसरों के लिए और खुद के लिए आविष्कार करते हैं।
नतीजतन, ऐसा औसत दर्जे का छात्र उन्हीं औसत दर्जे के कर्मचारियों की श्रेणी में शामिल हो जाता है, जिन्हें अपने काम से कोई संतुष्टि नहीं मिलती है, लेकिन केवल सच्चे गुणों की प्राप्ति की बढ़ती कमी के दर्दनाक संवेदनाएं होती हैं।
तर्कसंगतताओं के ऐसे जाल में, न केवल युवा लोग गिरते हैं, एक शैक्षिक संस्थान पर निर्णय लेते हैं, बल्कि परिवारों, अधिकारियों, समाज के दबाव में भी वयस्क होते हैं।
कार्यान्वयन की पूर्णता
यह समझना महत्वपूर्ण है कि किसी भी वेक्टर की प्रत्येक जन्मजात संपत्ति को अपने स्वयं के कार्यान्वयन की आवश्यकता होती है। आधुनिक बहु-वेक्टर व्यक्ति के श्रम का मनोविज्ञान केवल एक पेशे तक सीमित नहीं हो सकता है।
गतिविधि के केवल एक क्षेत्र में एहसास और एक अलग वेक्टर के गुणों को संतुष्ट करने से खुशी मिलती है, समानांतर में हम अन्य वैक्टर में कमी जमा करते हैं, जो जल्द या बाद में भरने की आवश्यकता होगी।
एक भी संपत्ति का एहसास नहीं होने के कारण, हम एक कमी महसूस करते हैं, मस्तिष्क की जैव रसायन में असंतुलन पैदा होता है, जो हमें किसी भी कार्य को धक्का देता है जो इस तनाव से छुटकारा दिला सकता है, और अक्सर ये एक आदिम की अभिव्यक्तियां होती हैं जिन्हें अनुकूलित नहीं किया जाता है आधुनिक समाज की आवश्यकताओं के लिए।
तो, एक भावनात्मक संबंध बनाने के लिए दृश्य वेक्टर की इच्छा की प्राप्ति के अभाव में, यह घरेलू घोटालों और नखरे में तब्दील हो जाता है जो खरोंच से सचमुच उत्पन्न होते हैं।
अधूरा कार्यान्वयन के एक ही कारण के लिए, डाउनशिफ्टिंग की घटना, जो आज व्यापक है, खुद को प्रकट करती है, जब एक सफल व्यवसायी या एक कर्मचारी जो तेजी से कैरियर की सीढ़ी को आगे बढ़ा रहा है, अचानक सब कुछ छोड़ देता है और ग्रामीण इलाकों में रहने के लिए छोड़ देता है, मौलिक रूप से बदल रहा है लावारिस वैक्टरों के अवास्तविक गुणों की बढ़ती कमी से कुचल दिया गया जीवन का मार्ग।
इसका मतलब यह बिल्कुल नहीं है कि जीवन की परिपूर्णता की भावना केवल तीन नौकरियों और पांच अंशकालिक नौकरियों के साथ संभव है!
वैक्टर के कुछ गुणों को एक परिवार के सर्कल में, छुट्टियों या सप्ताहांत के दौरान, एक अन्य प्रकार की गतिविधि पर स्विच करके सफलतापूर्वक लागू किया जा सकता है।
सिस्टम-वेक्टर मनोविश्लेषण की श्रेणियों में सोचने से किसी की चेतना को समझना संभव हो जाता है और, क्या महत्वपूर्ण है, बेहोश इच्छाएं और आकांक्षाएं, जिनमें से प्रत्येक को अपनी स्वयं की प्राप्ति की आवश्यकता होती है।
आपके स्वभाव के सभी पहलुओं की एक स्पष्ट दृष्टि गतिविधि के इष्टतम क्षेत्र का एक विचार बनाती है, जहां आपके व्यक्तित्व के अधिकांश गुणों को लागू किया जाएगा, जो आपको प्रदर्शन किए गए कार्य और सामाजिक रूप से उपयोगी सामान बनाने से अधिकतम संतुष्टि दिलाएगा।
उदाहरण के लिए, मेहनती और निपुण गुदा सदिश के गुणों को महसूस करने के लिए सबसे अच्छे विकल्पों में से एक एनालिटिक्स, वैज्ञानिक गतिविधि, शिक्षण हैं; तार्किक सोच, नवाचार और अनुशासन के रूप में ऐसी त्वचा गुण सफलतापूर्वक न्यायशास्त्र, इंजीनियरिंग, सैन्य सेवा में उपयोग किए जाते हैं; दयालु और भावनात्मक दृश्य वेक्टर चिकित्सा, पालन-पोषण या अभिनय में पूरी तरह से महसूस किया जाता है।
सामूहिक श्रम मनोविज्ञान
सिस्टम-वेक्टर मनोविश्लेषण के आधार पर एक टीम की गतिविधि, बस सफलता के लिए बर्बाद है। सामान्य कार्य के अधिकतम परिणाम को प्राप्त करने के लिए हर कोई जो कर सकता है, वह यह है कि अपने प्राकृतिक गुणों को सर्वोत्तम तरीके से महसूस किया जाए।
कर्मियों के चयन में व्यवस्थित ज्ञान होने के बाद, आप स्पष्ट रूप से समझ पाएंगे कि स्किनर से विस्तृत त्रैमासिक रिपोर्ट की अपेक्षा करना व्यर्थ है, लेकिन यह वह है जो उच्च स्तर की बिक्री सुनिश्चित करने या कर्मचारियों के समय प्रबंधन का अनुकूलन करने में सक्षम है; मौखिक वेक्टर का एक प्रतिनिधि एक कॉर्पोरेट कंप्यूटर नेटवर्क के सिस्टम प्रशासन प्रदान करने की संभावना नहीं है, लेकिन केवल वह आपके रेस्तरां का सबसे अच्छा शेफ या टेलीविजन पर एक लोकप्रिय टॉक शो के मेजबान बन सकता है।
किसी व्यक्ति के वेक्टर सेट, उसके गुणों के विकास के स्तर और संचार के कुछ मिनटों के भीतर सिस्टम-वेक्टर मनोविज्ञान के ज्ञान के आधार पर प्राप्ति की डिग्री निर्धारित करना संभव है। व्यक्ति के व्यवहार, प्रत्येक बोले गए शब्द और यहां तक कि वार्ताकार की उपस्थिति यह स्पष्ट करती है कि आप किसके साथ काम कर रहे हैं, किस क्षेत्र में इस व्यक्ति का काम सबसे अधिक उत्पादक होगा, उसके लिए काम करने के लिए सबसे अच्छा प्रोत्साहन क्या है, वह क्या उम्मीद करता है उसकी गतिविधियों से।
इसके अलावा, एक अच्छी तरह से बनाई गई टीम एक अभिन्न और आत्म-विकासशील जीव बन जाती है, जिसमें हर कोई अपने काम के माध्यम से, सामान्य कार्य में योगदान देता है, जो कि वे अपने काम से उम्मीद करते हैं।
हम निम्नलिखित लेखों में पढ़ते हैं:
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