साक्षात्कार के लिए उम्मीदवार के उत्तरों के पीछे क्या छिपा है। सिस्टम रिक्रूटर नोट्स
आधुनिक दुनिया में, बातचीत और साक्षात्कार तेज गति से होते हैं: भर्तीकर्ता अपनी रुचि दिखाता है, और उम्मीदवार खुलेपन और सहयोग की इच्छा दिखाता है।
एक भर्ती का कार्य एक नई नौकरी के पक्ष में उम्मीदवार की प्रतिक्रियाओं में प्रेरकों को खोजना और संभावित जोखिमों की पहचान करना है।
भर्तीकर्ताओं के प्रशिक्षण वेबिनार में, उम्मीदवार के साथ साक्षात्कार की चर्चा है। हम एक युवा लड़की के साथ एक साक्षात्कार का एक ऑडियो क्लिप सुनते हैं। रिक्ति के बारे में जानकारी नहीं होने और फिर से शुरू न देखने के कारण, हम उन खोजशब्दों को निर्धारित करते हैं जो हमें यह समझने में मदद करेंगे कि कोई व्यक्ति किसी नए काम के लिए कितना तैयार है, क्या वे रोजगार के किसी एक चरण में वापस आएंगे। भर्ती करने वालों के लिए अपने उम्मीदवारों में आत्मविश्वास होना जरूरी है: ताकि उनके पास आवश्यक योग्यताएं हों ताकि एक व्यक्ति टीम को अपनी आत्मा में फिट कर सके और एक नए स्थान पर जाने के लिए उनका मकसद समझ और पर्याप्त हो।
तो, आइए ध्यान से सुनें। बातचीत तेज गति से चल रही है, भर्तीकर्ता अपनी रुचि दिखाता है, और उम्मीदवार खुलेपन और सहयोग की इच्छा दिखाता है। ईमानदारी से, बिना किसी हिचकिचाहट के जवाब, लेकिन भावनात्मक रूप से एकत्र और संक्षिप्त।
हम ऑडियो ट्रांसक्रिप्शन प्रदान करते हैं:
| सवाल | उत्तर |
|---|---|
| अभिप्रेरकों | |
| आप नौकरी के प्रस्ताव पर विचार क्यों कर रहे हैं? | सब कुछ मुझे अपनी वर्तमान नौकरी पर सूट करता है, लेकिन मुझे आगे बढ़ना है |
| आप इस आंदोलन की कल्पना कैसे करते हैं? | खैर, मुझे इसे और दिलचस्प बनाने के लिए एक और स्थिति की आवश्यकता है। मैं पहले से ही 2 साल के लिए एक टीम लीडर रहा हूं, मैं पहले से ही एक विभाग का नेतृत्व करने में दिलचस्पी रखता हूं, ताकि अधिक जिम्मेदारी हो, ताकि कार्य अधिक दिलचस्प हों। |
| नौकरी की पेशकश का चयन करते समय आपको किन मानदंडों द्वारा निर्देशित किया जाएगा? | सबसे पहले, एक बड़ी कंपनी। दूसरे, मजदूरी का स्तर। स्थान भी महत्वपूर्ण है इसलिए सड़क पर 2 घंटे नहीं। पद। क्या कार्य खड़े होंगे। |
| यदि हम कार्यों के बारे में बात करते हैं, तो आप कैसे समझेंगे कि किए जाने वाले कार्य आपके लिए दिलचस्प हैं। | मुझे चुनौतीपूर्ण कार्य पसंद हैं। और इसलिए कि वे बड़े पैमाने पर हैं और कंपनी के व्यवसाय को प्रभावित करते हैं। |
| आपने कहा कि आपके साथ काम करने वाले लोग महत्वपूर्ण हैं। और कौन से चरित्र लक्षण आपको टीम में जल्दी फिट होने की अनुमति देंगे? | समाजशास्त्र, निश्चित रूप से। लोगों में रुचि, ध्यान। |
| आप किस टीम को सही कहेंगे? | ताकि लोग जीवंत, गतिशील हों, ताकि लक्ष्य सामान्य हो, ताकि जिम्मेदारी एक-दूसरे पर स्थानांतरित न हो। |
| आप अपनी नई नौकरी से क्या हासिल करना चाहेंगे? | नई परियोजनाएं, निश्चित रूप से। ताकि ऐसे लोग हों जिनके साथ आम काम करना दिलचस्प है। विकास का अवसर। |
| क्या आप एक शब्द में बता सकते हैं कि आपके लिए क्या काम है? | ब्याज |
| जोखिम | |
| आपने कहा कि आप दो साल से एक टीम का नेतृत्व कर रहे हैं। क्या कंपनी ने विकास की संभावनाओं पर चर्चा की? | हां, मैंने मैनेजर से बात की। अब तक, सब कुछ पहले की तरह बना हुआ है। |
| और अगर वे आपको बढ़ा चढ़ाकर पेश करते हैं, तो क्या आप रहेंगे? | सबसे अधिक हाँ, सब कुछ मुझे यहाँ सूट करता है। |
| और अगर पैसा बनाने का अवसर नहीं था - तो आप क्या करेंगे? | मेरे पास ऐसा अवसर है, लेकिन मुझे काम करना पसंद है। मुझे लगता है कि मैं भी ऐसा ही करूंगा। |
हमारा काम एक नई नौकरी के पक्ष में उम्मीदवार की प्रतिक्रियाओं में प्रेरकों को ढूंढना और संभावित जोखिमों की पहचान करना है। हम सामान्य ब्याज पर ध्यान देते हैं:
- एक बड़ी कंपनी के लिए;
- एक नई स्थिति के लिए, कैरियर की वृद्धि;
- नई परियोजनाओं के लिए;
- एक अधिक जीवंत, गतिशील टीम;
- जिम्मेदारी बढ़ गई;
- जटिल, बड़े पैमाने पर कार्यों के लिए;
- ज्यादा वेतन;
- टीम में एकजुट भावना;
- आगे बढ़ने की जरूरत है।
यह सब हमें एक नई स्थिति में जाने के लिए उम्मीदवार की गंभीर प्रेरणा के बारे में बताता है। मैं साक्षात्कार में एक विशेष क्षण पर आपका ध्यान आकर्षित करना चाहूंगा।
प्रश्न: क्या आप एक शब्द में बता सकते हैं कि आपके लिए क्या काम है?
उत्तर: रुचि!
उम्मीदवार की दो प्रतिक्रियाएँ जोखिम भरी लग रही थीं:
- नई कंपनी के घर के करीब होने की इच्छा, ताकि सड़क पर 2 घंटे खर्च न करें;
- एक पूरे के रूप में इस कंपनी के साथ संतुष्टि।
सतर्कता इस डर से उपजी है कि उम्मीदवार नौकरियों को बदलने के लिए पर्याप्त रूप से प्रेरित नहीं है। वह एक नई जगह की दूरी से भ्रमित हो सकता है - शायद वह आसान विकल्पों की तलाश में है।
और एक नए प्रस्ताव को अस्वीकार करने का सबसे बड़ा जोखिम सवाल के सकारात्मक जवाब में निहित है: "और अगर वे वृद्धि की पेशकश करते हैं, तो क्या आप रहेंगे?"
भर्तीकर्ताओं का निष्कर्ष है कि एक उम्मीदवार इसे फाइनल में नहीं पहुंचा सकता है और यदि प्रबंधन पदोन्नति नहीं देता है तो एक नई नौकरी पर नहीं जा सकता है।
सिस्टम-वेक्टर मनोविज्ञान यूरी बरलान पर एक विशेषज्ञ की राय
इस साक्षात्कार में, हम त्वचीय वेक्टर के आधार पर वैक्टर के गुदा-त्वचीय संयोजन के साथ एक उम्मीदवार के साथ काम कर रहे हैं, जिसका अर्थ है कि रोजमर्रा की जिंदगी में एक व्यक्ति को त्वचीय वेक्टर की इच्छाओं, उद्देश्यों और मूल्यों द्वारा निर्देशित किया जाएगा।
सभी का अपना हित है
त्वचा वेक्टर के एक प्रतिनिधि की व्याख्या में ब्याज शब्द का सार, हम बहुत स्पष्ट रूप से चिह्नित कर सकते हैं। यह नवीनता, सामाजिक और भौतिक श्रेष्ठता, निरंतर आंदोलन की इच्छा, परिवर्तन, परिवर्तन, संसाधनों के तर्कसंगत उपयोग की इच्छा है। निर्णय लेने के लिए मुख्य मानदंड लाभ और लाभ हैं।
इस ज्ञान के आधार पर, हम यह निष्कर्ष निकाल सकते हैं कि किसी दिए गए उम्मीदवार के लिए, जिसे दूसरे उत्तर से देखा जा सकता है, दो साल से एक ही स्थिति में काम कर रहा है और उसके पास बदलाव, कैरियर में वृद्धि, वेतन में वृद्धि और अवसर नहीं है। कंपनी की सफलता पर प्रभाव, एक स्थिति बनती है जो उसे बदलावों की तलाश करने के लिए प्रोत्साहित करती है।
इस घटना में कि इस तरह के कर्मचारी को वह नहीं मिल पा रहा है जो वह इस प्रबंधन से चाहता है या जल्द ही नई नौकरी पा सकता है, वह अपनी पेशेवर गतिविधियों के ढांचे में अनुचित जोखिम उठाने में सक्षम हो जाता है।
समय ही धन है
घर से काम करने के लिए कम समय बिताने की इच्छा तार्किक है: समय और ऊर्जा की बचत का मतलब है काम और परिणामों में अधिक निवेश। एक त्वचा वेक्टर के लिए, समय पैसा है! हम अन्य अभिव्यक्तियों में बचत और कमी के लिए समान इच्छा देख सकते हैं:
- उत्तरों की संक्षिप्तता में;
- जल्दी से सब कुछ करने की इच्छा में, अक्सर गुणवत्ता की कीमत पर;
- नकद लागत, धन, संसाधनों को कम करने में;
- आंदोलनों की कठोरता और तर्कसंगतता में;
- प्रतिक्रिया, प्रशंसा, कृतज्ञता को सीमित करना;
- व्यक्तिगत गोपनीयता में;
- भोजन, नींद, आनंद में संयम;
- अक्सर अनुचित अस्वीकृति में, दूसरों को "नहीं और नहीं" कहने की इच्छा में, जो विशेष रूप से तनाव की स्थिति में ध्यान देने योग्य है।
एक समान मानस वाले व्यक्ति की ख़ासियत को ध्यान में रखते हुए, हम समझते हैं कि कौन सी पेशकश उसके लिए आकर्षक होगी और उसकी संभावित आपत्तियों के साथ कैसे काम किया जाएगा।
काम की वास्तविक जगह पर एक त्वचा वेक्टर वाले व्यक्ति के लिए, "आरामदायक होना" वास्तव में दिनचर्या, दिनचर्या, ठहराव, ऊब का मतलब है।
परिवर्तन की कमी एक नई कंपनी की खोज के लिए एक मकसद के उद्भव का मुख्य कारण है, एक नई स्थिति, कुछ दिलचस्प। इसलिए हम इस संकेत को आत्मविश्वास के रूप में वर्गीकृत कर सकते हैं।
सारांश
पूर्वगामी के आधार पर, हम इस उम्मीदवार को नई नौकरी के लिए संक्रमण के लिए आशाजनक मान सकते हैं।
यह मकसद विश्लेषण लाइन के कर्मियों से लेकर वरिष्ठ प्रबंधन तक सभी स्किन सपोर्ट वेक्टर के साथ लागू होता है। सबसे अधिक बार ये बिक्री, वित्त, खेल के क्षेत्र हैं - सब कुछ जहां यह संभव है और सक्रिय होना आवश्यक है।
ऐसे लोग प्रस्तावों में दिलचस्पी लेंगे जो त्वचा की वेक्टर की कई इच्छाओं को पूरा करते हैं। उदाहरण के लिए, स्थिति समान है, लेकिन कंपनी बड़ी है, विभाग बड़ा है, और क्रमशः कार्य, अधिक जटिल हैं। वेतन बढ़ाने की संभावनाएं हैं।
या कंपनी आकार में समान है, लेकिन कैरियर की सीढ़ी में स्थिति अधिक है, और वेतन अधिक है।
घर से दूरी के लिए एक कॉर्पोरेट कार प्रदान करके और ईंधन और स्नेहक के लिए भुगतान किया जा सकता है।
हम कई प्रकार के विकल्पों का प्रस्ताव और चर्चा कर सकते हैं - स्किन वेक्टर वाला व्यक्ति अपने लाभों के प्रति संवेदनशील होता है, लाभों को समझ सकता है और जल्दी से एक नए वातावरण के अनुकूल हो जाता है।
इसलिए, यूरी बरलान के सिस्टम-वेक्टर मनोविज्ञान के ज्ञान का उपयोग करके, हम हमेशा किसी भी उम्मीदवार के वास्तविक उद्देश्यों और गुणों के बारे में विस्तार से समझ सकते हैं।
अगले लेख में, हम त्वचा वेक्टर विशेषज्ञों की अन्य विशेषताओं और उनके कार्यों से व्यवसाय के संभावित जोखिमों के बारे में बात करेंगे जब उन्हें लागू नहीं किया जाता है।
