अच्छे लीडर कैसे बनें भाग 1. सैनिक किस तरह का सामान्य होना चाहता है
"एक बुरा सिपाही जो सामान्य नहीं बनना चाहता" कहावत उनके बारे में है। वे कैरियर के विकास, सामाजिक और भौतिक सफलता के लिए प्रयास करते हैं, और स्वाभाविक रूप से खुद को ऐसी स्थिति में पाते हैं जहां वे नेतृत्व के पदों पर रहते हैं, क्योंकि यह उनकी सबसे मजबूत इच्छा है। प्रबंधन करने के लिए सही गुणों का होना पर्याप्त नहीं है। यह महत्वपूर्ण है कि इन गुणों को विकसित और ठीक से लागू किया जाए …
भाग 1. सैनिक किस तरह का सामान्य होना चाहता है
"एक सैनिक जो सामान्य होने का सपना नहीं देखता है वह बुरा है" एक प्रसिद्ध वाक्यांश है, जो कि वास्तव में वास्तविकता को प्रतिबिंबित नहीं करता है। हर कोई कैरियर की सीढ़ी को आगे बढ़ाने के लिए, नेता बनने का प्रयास नहीं करता है। कई अधीनस्थ स्थिति और संकीर्ण पेशेवर कार्यों को हल करने की क्षमता से काफी संतुष्ट हैं। ऐसे लोगों की एक श्रेणी है जिनमें नेतृत्व के गुण मौजूद हैं, अगर मैं ऐसा कह सकता हूं, तो क्रैडल से। और ऐसे लोग हैं, जो अपने पेशे के ढाँचे से बाहर निकलते हुए सोचते हैं कि बड़े पैमाने के कार्यों को हल करने में सक्षम कैसे हो, लोगों का प्रबंधन और उत्पादन प्रक्रिया।
यह लेख, बल्कि, बाद के लिए है - जो लोग अपनी स्थिति को बदलना चाहते हैं, लेकिन किसी कारण से संकोच करते हैं, अपनी क्षमताओं पर संदेह करते हैं, एक नेता होने के नुकसान के बारे में सीखना चाहते हैं। ऐसा व्यक्ति इस सवाल के बारे में चिंतित है कि "एक अच्छा नेता कैसे बनें?" … इस प्रश्न का एक संपूर्ण उत्तर यूरी बरलान के प्रशिक्षण "सिस्टम-वेक्टर मनोविज्ञान" द्वारा मदद किया जाता है।
मिथक # 1: नेता पैदा नहीं होते हैं - वे बनते हैं
"मैं एक प्रोग्रामर हूं - बहुत अच्छे अनुभव के साथ एक अच्छा पेशेवर। मुझे अपनी नौकरी पसंद है। लेकिन हाल ही में मैं लगातार इस स्थिति पर गौर कर रहा हूं कि किसी संस्था का खराब प्रबंधन बेहतरीन उपक्रमों को भी कैसे बर्बाद कर देता है। मैं हस्तक्षेप करना चाहूंगा और कहूंगा: "आप क्या कर रहे हैं?" मैं प्रक्रिया के संगठन को संभालना चाहूंगा, क्योंकि मैं इसे अंदर से अच्छी तरह जानता हूं। लेकिन मुझे यकीन नहीं है कि मैं यह कर सकता हूं। मुझे अपनी क्षमताओं पर संदेह है, कि मैं इस तरह की जिम्मेदारी दूंगा। क्या मैं एक अच्छा नेता हो सकता हूं?”
सिस्टम-वेक्टर मनोविज्ञान में, वैक्टर का एक विचार दिया जाता है, जो आपके गुणों और क्षमताओं को समझने में मदद करता है, जिसमें यह निर्धारित करना शामिल है कि क्या आपके पास नेतृत्व करने, प्रबंधन करने, व्यवस्थित करने की क्षमता है। संभावित रूप से, सभी लोगों में यह क्षमता नहीं है। यही कारण है कि नेताओं के जन्म का दावा नहीं है, लेकिन बन जाते हैं, इसलिए अक्सर सफल प्रशिक्षण में घोषित किया जाता है, यह एक मिथक से ज्यादा कुछ नहीं है। नेता पैदा होते हैं और प्रकृति द्वारा निर्धारित गुणों के सही विकास के साथ - वे बन जाते हैं।
दुनिया की आबादी का केवल पांच प्रतिशत संभावित नेता हैं। ये मूत्रमार्ग वेक्टर के मालिक हैं। उन्हें स्वाभाविक रूप से ऊर्जा दी जाती है, जो चार, करिश्मा, उनके आसपास के लोगों को इकट्ठा करने और उन्हें नेतृत्व करने की क्षमता के लिए पर्याप्त है। वे मुख्य हैं जिनसे लोग स्वाभाविक रूप से प्रभावित होते हैं। बचपन में गुणों के समुचित विकास के साथ, वे राज्य के प्रमुख और बड़े निगमों के नेता बन जाते हैं।
एक बड़ा समूह - 24 प्रतिशत मानवता के प्रतिनिधि - संभावित मध्य प्रबंधक हैं, एक स्किन वेक्टर के मालिक हैं, जिनकी इच्छाओं में किसी भी प्रक्रिया को प्रबंधित करने, व्यवस्थित करने, नियंत्रण करने, सीमा देने, और इसे यथासंभव प्रभावी बनाने की इच्छा है।
"एक बुरा सिपाही जो सामान्य नहीं बनना चाहता" कहावत उनके बारे में है। वे कैरियर के विकास, सामाजिक और भौतिक सफलता के लिए प्रयास करते हैं, और स्वाभाविक रूप से खुद को ऐसी स्थिति में पाते हैं जहां वे नेतृत्व के पदों पर रहते हैं, क्योंकि यह उनकी सबसे मजबूत इच्छा है।
मैं चाहता हूं, और इंजेक्ट करूं
एक व्यक्ति जो संदेह करता है कि क्या वह एक नेता के रूप में काम करने में सक्षम होगा या तो गुदा वेक्टर का मालिक हो सकता है, या एक ही समय में दो वैक्टर - त्वचा और गुदा।
विकसित राज्य में एक गुदा वेक्टर वाला एक व्यक्ति एक अच्छा विशेषज्ञ है, अपनी नौकरी को अच्छी तरह से जानता है, इसमें एक वास्तविक विशेषज्ञ है, क्योंकि उसके प्राकृतिक गुण इस में उसकी मदद करते हैं: धैर्य, जांच, विवरण के लिए सावधानी, कुशलता से सब कुछ करने की इच्छा। और किसी भी व्यवसाय को अंत तक लाना …
सब कुछ पूरी तरह से करने की इच्छा में, वह सामान्य प्रक्रिया के संगठन में कमियों में भाग सकता है। स्वाभाविक रूप से, वह स्थिति को सही करना चाहता है, इसलिए वह नेतृत्व को अपने हाथों में लेने और खुद को सब कुछ ठीक करने, सही परिणाम प्राप्त करने के बारे में सोचना शुरू कर देता है।
हालांकि, स्किन वेक्टर के बिना, उसके पास इसके लिए आवश्यक गुण नहीं हैं, उसके पास अन्य लोगों का नेतृत्व करने की कोई इच्छा नहीं है, उन्हें सीमित करें (आखिरकार, वह खुद को खुद को सीमित नहीं कर सकता है), एक समय सीमा निर्धारित करें (आखिरकार, वह खुद करता है) समय नहीं लग रहा है)। यह स्पष्ट है कि केवल गुदा वेक्टर के साथ, वह एक अच्छा नेता नहीं बन पाएगा।
ऐसा होता है कि गुदा वेक्टर वाले अच्छे पेशेवर छोटे विभागों के प्रमुख बन जाते हैं, लेकिन वे इस व्यवसाय में तभी सफल हो सकते हैं, जब उनके बगल में कोई श्रेष्ठ नेता हो, जो स्किन वेक्टर के साथ होगा जो उनका मार्गदर्शन करेगा। वे इसे अपने दम पर नहीं कर सकते। समस्याएँ उत्पन्न हो सकती हैं जैसे कि सब कुछ पूरी तरह से करने के प्रयास में समय सीमा में देरी, अधीनस्थों को जिम्मेदारियों को सौंपने की अक्षमता अपने दम पर सब कुछ करने की इच्छा के कारण (दूसरों को इतनी अच्छी तरह से सफल नहीं होगी), बदलती परिस्थितियों के लिए लगातार अनुकूलन करने की आवश्यकता से तनाव । इसलिए, बहुत अच्छे अनुभव और उच्च पेशेवर उपलब्धियों के साथ, गुदा वेक्टर के साथ एक अच्छा नेता लगभग अवास्तविक है।
आप अपनी नौकरी को अच्छी तरह से करने के साथ-साथ नेतृत्व के लिए पेशेवर मामलों में एक सलाहकार, एक सलाहकार के रूप में कार्य करके समग्र प्रक्रिया पर लाभकारी प्रभाव डाल सकते हैं। तब संतुष्टि इस तथ्य से होगी कि आपने सुधार में निवेश किया है, और सामग्री इनाम मालिकों की तुलना में खराब नहीं है।
आज की जटिल दुनिया में, अधिक से अधिक नेताओं में वैक्टरों की त्वचा-गुदा या गुदा-त्वचा-मांसपेशी संयोजन होता है। प्रशिक्षण प्रणाली वेक्टर मनोविज्ञान में यूरी बरलान ऐसे नेताओं को "युद्धाभ्यास टैंक" कहते हैं। वे मजबूत व्यवसाय अधिकारी, सफल व्यवसायी हैं। विभिन्न गुणों की उपस्थिति से उन्हें अपने क्षेत्र के शानदार पेशेवर और शानदार प्रबंधक बनने में मदद मिलती है। यह ऐसा मामला है जब दोनों वैक्टर के गुण अच्छी तरह से विकसित होते हैं।
यदि ऐसा नहीं है, तो ऐसा व्यक्ति, एक तरफ, "नेतृत्व करने का प्रयास" करना चाहेगा, और दूसरी ओर, वह अन्य लोगों के लिए जिम्मेदारी लेने की अपनी क्षमता पर संदेह करेगा, साथ ही साथ परिणाम भी देगा। काम क। गुदा वेक्टर स्व-संदेह सेट करेगा। हम इस बारे में तब और कहेंगे जब हम किसी प्रबंधक के काम के बारे में बात करेंगे।
अच्छे और बुरे नेता - क्या अंतर है?
प्रबंधन करने के लिए सही गुणों का होना पर्याप्त नहीं है। यह महत्वपूर्ण है कि इन गुणों को विकसित और ठीक से लागू किया जाए। यदि नेता की त्वचा वेक्टर खराब स्थिति में है, तो इसकी उपस्थिति उसे व्यवसाय को सही ढंग से व्यवस्थित करने में मदद नहीं करेगी। इसलिए, एक बहुत महत्वपूर्ण, महत्वपूर्ण बिंदु नेता की स्थिति है।
“मुझे दो टीमों के काम की तुलना करने का अवसर मिला। पड़ोसी कार्यालय में, सिर कई निषेधात्मक नियमों और जुर्माना की शुरूआत के लिए प्रसिद्ध था। पहली देरी के लिए, एक व्यक्ति को गंभीर चेतावनी दी गई, दूसरे के लिए उसने जुर्माना अदा किया, तीसरे के लिए उसे निकाल दिया गया। पूरी टीम लगातार तनाव में थी। और फिर भी सभी को लगातार देर हो गई और छोड़ दिया। हमारे बॉस ने कहा: "मुझे परवाह नहीं है कि आप इस प्रक्रिया को कैसे व्यवस्थित करते हैं, मुख्य बात यह है कि परिणाम उत्कृष्ट है। एक अच्छे परिणाम के लिए - एक पुरस्कार, एक गड़बड़ और लापरवाही के लिए - बर्खास्तगी। " हमें काम करने के लिए रचनात्मक रवैया दिखाने की स्वतंत्रता दी गई थी, काम के लिए हमारी अपनी जिम्मेदारी थी, इसलिए हमने कोशिश की। हम हमेशा सब कुछ तैयार करने के लिए काम से पहले आते थे। हमने कई मुद्दों पर स्वयं चर्चा की और निर्णय लिए। हमारे पास सबसे अच्छे स्टोर थे। और पुरस्कार नियमित थे।”
त्वचा की वेक्टर की एक अलग स्थिति है। पहले मामले में, अपर्याप्त निषेध: नियंत्रण पर एकाग्रता, और परिणाम पर नहीं, हमें दिखाएं कि नेता की त्वचा वेक्टर अविकसित है या व्यक्ति तनाव में है। दूसरे मामले में, हम इस मामले में तर्कसंगत, संतुलित रवैया, जिम्मेदारियों का प्रतिनिधिमंडल और दंड और पुरस्कार की प्रणाली का सही निर्माण महसूस करते हैं। और फर्म का तंत्र एक घड़ी की तरह काम करता है।
अधीनस्थ हमेशा नेता की त्वचा वेक्टर की स्थिति पर प्रतिक्रिया करते हैं। उदाहरण के लिए, त्वचा वालों में वे लोग होते हैं जो हमेशा समय पर आते हैं और जो नियमित रूप से तीन घंटे देरी से आते हैं क्योंकि वे बचपन में अंतर्निहित समय की पाबंदी को विकसित नहीं करते हैं। इसका मतलब है कि ऐसा व्यक्ति खुद को व्यवस्थित करने में सक्षम नहीं होगा, इसलिए, लोग उसे नहीं मानेंगे। आत्म-अनुशासन का अभाव टीम के अनुशासन की कमी में बदल जाता है। एक निडर और उधम मचाते बॉस को अधीनस्थों द्वारा गंभीरता से नहीं लिया जाएगा, खासकर अगर वे संगठित और संतुलित हैं।
यदि नेता भय, चिंता, दृश्य वेक्टर के मालिक की विशेषता सबसे अच्छी स्थिति में नहीं है, तो अधीनस्थों को एक ही चिंता महसूस होगी। वे हमेशा इस बात से अवगत नहीं होंगे कि क्या हो रहा है, लेकिन वे काम के विचार में अव्यक्त रूप से तनाव महसूस करेंगे।
नेता वह व्यक्ति होता है जो टीम को सुरक्षा और सुरक्षा का एहसास देता है। इसका मतलब यह नहीं है कि वह अपने अधीनस्थों को असंतुष्ट ग्राहकों या नियामक अधिकारियों से सीधे बचाता है। इसका मतलब यह है कि जब वह खुद अपने मानस की अच्छी, संतुलित स्थिति में होता है, तो वह प्रभावी रूप से प्रक्रिया को व्यवस्थित करने में सक्षम होता है, और लोग सहज महसूस करते हैं। वे काम पर जाना और काम करना चाहते हैं। वह एक टीम की रीढ़ की हड्डी की तरह है, जिसकी गुणवत्ता या तो उसकी टीम का अनुशासन निर्धारित करती है, या ढिलाई।
टीम की भागीदारी की डिग्री नेता पर निर्भर करती है। यदि नेता कार्य के साथ जल रहा है, तो वह टीम को प्रज्वलित करने के तरीके ढूंढता है। यदि आप किसी कर्मचारी को काम में शामिल करने में कामयाब रहे, तो वह खुशी के साथ काम करता है। लोगों के लिए एक एकीकृत विचार रखना बहुत प्रेरणादायक है। हर कोई कुछ सार्थक में निवेश करना चाहता है।
इस सब के लिए वर्कआउट करने के लिए, सही प्रेरणा देने के लिए हर किसी को अपना दृष्टिकोण खोजने की जरूरत है। इसके लिए, नेता को विभिन्न लोगों के मनोविज्ञान की विशेषताओं को समझने की आवश्यकता है।
जारी रहती है…
