नौकरी परिवर्तन: परिचित और सबसे अच्छे के बीच एक मुश्किल विकल्प
साक्षात्कार के दूसरे चरण के बाद, जैसा कि एक ईमानदार और जिम्मेदार व्यक्ति से अपेक्षा की जाती है, उम्मीदवार प्रबंधन को यह स्वीकार करने के लिए जाता है कि उसने नौकरी बदलने के बारे में बातचीत शुरू कर दी है। और चूंकि कोई भी एक अच्छे कर्मचारी के साथ भाग नहीं लेना चाहता है, और इससे भी अधिक जो स्पष्ट रूप से एक विश्वसनीय और सक्षम कर्मचारी के लाभों और लाभों को देखते हैं, निकोलाई एक प्रति-प्रस्ताव प्राप्त करता है। विकास की संभावनाएं भी हैं, और बाजार में मजदूरी में वृद्धि। तो एक व्यक्ति को और क्या चाहिए?
एक प्रणाली भर्ती के अभ्यास से
निकोले, एक Muscovite, 25 वर्षीय, 2 वीं श्रेणी के एक इलेक्ट्रॉनिक इंजीनियर, एक राज्य अनुसंधान और उत्पादन उद्यम में चार साल से अधिक समय से काम कर रहा है, स्नातक विद्यालय में अध्ययन कर रहा है। वैज्ञानिक पत्रिकाओं में प्रकाशन हैं, सम्मेलनों में बोलते हैं, पहले से ही एक पंजीकृत पेटेंट है। मैंने सिस्टम इंटीग्रेटर कंपनी में एक छोटे से वेतन के साथ एक विश्लेषक-प्रशिक्षु की रिक्ति के लिए आवेदन किया था।
साक्षात्कार में, उन्होंने समझाया कि उन्होंने अपने पेशे को बदलने का फैसला किया, क्योंकि उन्हें रूस में इलेक्ट्रॉनिक्स के क्षेत्र में विकास के लिए कोई संभावना नहीं दिखती है, और वह उन देशों में नहीं जाना चाहते जहां ऐसे विशेषज्ञों की जरूरत है। लेकिन उत्पादन और बिक्री प्रक्रिया का स्वचालन मांग में अधिक से अधिक होता जा रहा है, और एक विश्लेषक के रूप में निकोलाई सफल हो सकता है।
हमने इरादे की गंभीरता पर विस्तार से चर्चा की। अगले तीन महीनों के लिए मजदूरी में होने वाली हानियाँ एनपीपी में अपने पांचवें वर्ष में छोटी आय का एक तिहाई हिस्सा होगी। लेकिन तीन महीने के बाद, इंटर्नशिप पूरी करने और परीक्षा उत्तीर्ण करने के बाद, वह वर्तमान स्तर पर पहुंच गया था, और छह महीने में वह एक नए बदलाव के लिए तैयारी कर रहा होगा।
कंपनी की ग्रेडिंग प्रणाली है, जो पेशेवर विकास पर मजदूरी की निर्भरता की प्रणाली है। महत्वपूर्ण रूप से, यह वृद्धि विशेषज्ञों की क्षमताओं और इच्छाओं के आधार पर भिन्न हो सकती है। आप किसी प्रोजेक्ट या प्रोजेक्ट को प्रबंधित करने के लिए 2-3 सहयोगियों को कार्यों को स्थापित करने से स्थिति बढ़ाने के मार्ग का अनुसरण कर सकते हैं। या आप एक विशिष्ट मंच या कई उत्पादों, वास्तुकला, आर्थिक क्षेत्रों में से एक, या सलाह की विशेषज्ञता में तल्लीन कर सकते हैं। इसलिए, एक विश्लेषक-प्रशिक्षु, जो प्रक्रियाओं में देरी करने के लिए इच्छुक है, के पास प्रत्येक स्तर पर वेतन और बोनस वृद्धि के साथ जूनियर, मध्य, वरिष्ठ, लीड विश्लेषक या विशेषज्ञ स्तरों पर लगातार निर्माण के लिए एक रोडमैप है।
हमने इस सब के बारे में बात की, मैंने यह सुनिश्चित किया कि उम्मीदवार के पास परिवीक्षाधीन अवधि को पूरा करने के लिए सभी आवश्यक गुण हैं और तीन महीने में पाठ्यक्रम में महारत हासिल करते हैं, परीक्षा उत्तीर्ण करते हैं और एक जूनियर विश्लेषक के रूप में अपनी कंपनी के वेतन स्तर तक पहुंचते हैं। मुझे इतना यकीन क्यों था? मैंने फिर से शुरू में देखा, और फिर साक्षात्कार में काम और अध्ययन की प्रक्रिया के लिए गहन दृष्टिकोण के सभी संकेतों की उपस्थिति, कर्तव्यनिष्ठा, जिम्मेदारी, काम को अंत तक लाने की क्षमता की पुष्टि की। निकोले के पास विकसित विश्लेषणात्मक सोच है, जो एक विश्लेषक के काम के लिए आवश्यक है। खुद के लिए एक स्वाभाविक तरीके से वह विवरणों पर केंद्रित है, एक बातचीत में वह स्पष्ट सवाल पूछने में संकोच नहीं करता है, सार को स्पष्ट करता है, एक अच्छी स्मृति है, नए ज्ञान की तलाश में इच्छुक है और, एक अनुभवी संरक्षक के मार्गदर्शन में, इच्छाशक्ति जल्दी से एक नए पेशे में अपनी ताकत महसूस करते हैं।
हम एक दूसरे के लिए एकदम सही हैं, लेकिन क्या हम एक साथ रहेंगे?
केवल एक चीज जिसने मुझे चिंतित किया वह था निकोलाई का उस जगह से अलग होना जहां उन्होंने चार साल से अधिक समय तक काम किया था। उपरोक्त सभी गुणों से संकेत मिलता है कि ऐसे व्यक्ति के लिए, नया हमेशा तनाव होता है, और पुराने को नए के साथ बदलने से दोगुना तनाव होता है। उसके लिए इस तरह के कदम पर फैसला करना मुश्किल होगा, और केवल वादा किया गया परिप्रेक्ष्य, यद्यपि बहुत आकर्षक है, यहां पर्याप्त नहीं है। पुरानी कंपनी छोड़ने के लिए पीछे से प्रोत्साहन भी होना चाहिए। यह नेतृत्व में कमी, कमी, कठोर परिवर्तन या परिवार का समर्थन करने की आवश्यकता, या किसी प्रियजन की प्रेरणा और समर्थन हो सकता है।
ऐसे लोगों के लिए, अतीत में भविष्य की तुलना में अधिक वजन होता है। तेजी से करियर की वृद्धि, उच्च वेतन, परिणाम प्राप्त करने के लिए बोनस उनके बारे में नहीं हैं। अच्छा लगता है, लेकिन यह बात नहीं है। काम के पहले स्थान की यादें, सहकर्मियों का पहला अनुभव, जिनके साथ उन्होंने आधा किलो नमक खाया, आकाओं का आभार, जिन्होंने इस दौरान एक नौसिखिया विशेषज्ञ में इतना निवेश किया है, मेरी आत्मा में गर्म हैं। अपूर्ण प्रक्रियाएं भी विशेष आंतरिक दर्द का कारण बनती हैं। और हमारे उम्मीदवार अभी भी उद्यम में काम से संबंधित स्नातकोत्तर अध्ययन अधूरा है। काम की समाप्ति स्नातक स्कूल से इस्तीफा देने के लिए मजबूर करती है। यह सब मिलकर अपने आप के साथ विश्वासघात, अपराधबोध और असंतोष की भावना पैदा करता है।
एक व्यक्ति के लिए एक कठिन राज्य, जिसके भीतर दो बलों का संघर्ष है: तर्कसंगत, आगे बढ़ना, और अतीत को रोकना, न्यायोचित और संरक्षित करना। वास्तव में, वास्तव में, पैसे की कमी है, और अविश्वास, ठहराव की भावना है, क्योंकि उनके काम के लिए लोगों को बहुत अधिक मिलता है, उनके योगदान के मूल्य को समझते हुए, समाज के लिए कुछ नया, महत्वपूर्ण बनाएं। और इसी समय, एक भावना है कि मुख्य चीज जो उपलब्ध है, उसकी स्थिरता है, परिवर्तन का डर है। क्या रहेगा प्रबल? हमने जाँच करने का फैसला किया।
विश्वासघाती राजद्रोह या प्रगतिशील परिवर्तन?
साक्षात्कार के दूसरे चरण के बाद, जैसा कि एक ईमानदार और जिम्मेदार व्यक्ति से अपेक्षा की जाती है, उम्मीदवार प्रबंधन को यह स्वीकार करने के लिए जाता है कि उसने नौकरी बदलने के बारे में बातचीत शुरू कर दी है। और चूंकि कोई भी एक अच्छे कर्मचारी के साथ भाग नहीं लेना चाहता है, और इससे भी अधिक जो स्पष्ट रूप से एक विश्वसनीय और सक्षम कर्मचारी के लाभों और लाभों को देखते हैं, निकोलाई एक प्रति-प्रस्ताव प्राप्त करता है। विकास की संभावनाएं भी हैं, और बाजार में मजदूरी में वृद्धि। तो एक व्यक्ति को और क्या चाहिए?
जब मुझे तीसरी, अंतिम बैठक में आमंत्रित किया गया, तो मुझे माफी के साथ मना कर दिया गया, लेकिन मैंने हार नहीं मानी। उसने फिर से परियोजनाओं में डूबने की संभावनाओं के बारे में बात की, प्रशिक्षण के बारे में, हम पेशेवर रूप से अपने विशेषज्ञों को कैसे विकसित कर सकते हैं, यह महसूस करते हुए कि राजनीति से बाहर निकोलाई, एक साक्षात्कार के लिए आने के लिए सहमत होंगे, लेकिन अतीत के आकर्षण की शक्ति पहले ही जीत चुकी है ।
अंत में, यही हुआ। बैठक अच्छी रही, हमने उम्मीदवार को एक प्रस्ताव दिया और मना कर दिया गया। दरवाजा खुला रहता है, निकोलाई इसे जानता है। मुझे लगता है कि स्नातक विद्यालय से स्नातक करने के बाद, हम निश्चित रूप से एक नए पेशे में परिवर्तन पर चर्चा करेंगे।
सिस्टम-वेक्टर मनोविज्ञान। जीवन में अपने स्थान के लिए अद्वितीय रिक्तियों
इस उदाहरण से हम क्या निष्कर्ष निकाल सकते हैं? क्या मुझे बार-बार साक्षात्कार आयोजित करने की आवश्यकता है या ऐसे उम्मीदवारों को तुरंत मना करना आसान है? क्या मुझे उन्हें समझाने और मनाने की जरूरत है? बाद में उनके साथ कैसे काम करें ताकि आपको संक्रमण का पछतावा न हो? और एक उम्मीदवार को खुद क्या करना चाहिए, जो खुद को समय-समय पर परिचित पुराने और भयावह नए के बीच पसंद की स्थिति में पाता है?
भर्ती करने के लिए काम करने वाले सभी लोगों को दूसरों से समान मानसिकता वाले लोगों को भेद करने, उनके गुणों और इच्छाओं को समझने, नई चीजों को अनुकूलित करने और तनावपूर्ण परिस्थितियों को दूर करने की क्षमता को जानने की जरूरत है। तब उम्मीदवारों के साथ बातचीत करना आसान और अधिक प्रभावी होगा, जो आईटी क्षेत्र में बहुमत में हैं। एक बार हम पहले ही मल्टी-पेज रिज्यूमे का विषय उठा चुके हैं।
और उम्मीदवारों के लिए खुद, दुर्भाग्य से, ऐसी कहानियां जीवन परिदृश्य में विकसित हो सकती हैं, और 15 वर्षों में कोई भी ऐसे कर्मचारियों को वेतन वृद्धि या दिलचस्प परियोजनाओं का वादा नहीं करेगा, क्योंकि वे कहीं भी नहीं जाएंगे। लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि कोई रास्ता नहीं है या आपको अपने आप को तोड़ना होगा और जीवन भर तनाव के साथ रहना होगा। यूरी बर्लान के ऑनलाइन प्रशिक्षण "सिस्टम-वेक्टर मनोविज्ञान" की मदद से मामलों की वास्तविक स्थिति को देखने के लिए खुद को उनके प्राकृतिक गुणों, पेशेवर क्षमता को प्रकट करने का अवसर है। के साथ शुरू करने के लिए, आप पेशेवर और अन्य क्षेत्रों में प्रशिक्षुओं के परिणामों से खुद को परिचित कर सकते हैं।
विश्वास है कि रूस में उच्च तकनीक वाले उद्योग तीव्र गति से विकसित होने लगे हैं, जहां उज्ज्वल दिमाग वाले ऐसे विश्वसनीय कर्मचारी मांग और देखभाल के साथ होंगे।
