नौकरी के लिए साक्षात्कार कैसे प्राप्त करें और पहली बार निमंत्रण कैसे प्राप्त करें
यूरी बरलान के सिस्टम-वेक्टर मनोविज्ञान से एक रूसी व्यक्ति की पहेली का पता चलता है, जिसे हमेशा औपचारिकताओं से थोड़ा अधिक की आवश्यकता होती है, और हमारे मामले में योग्यता से अधिक, नौकरी के लिए आवेदन करते समय ज्ञान, कौशल और क्षमताओं का एक सेट। और यदि आप अपने माथे में सात स्पैन के विशेषज्ञ हैं, तो आपको "कंपनी के व्यक्ति" के अनुपालन के लिए मनोवैज्ञानिक अर्थों में साक्षात्कार पास करना होगा। और इसका मतलब है कि आपको साक्षात्कार में अपना अधिकार बनने की आवश्यकता है।
यह जानकारी उन लोगों के लिए उपयोगी होगी जो जल्द ही काम छोड़ने वाले हैं, पहले से ही छोड़ चुके हैं या अपनी पहली जगह की तलाश में हैं। सबसे अधिक, सवाल यह है कि नौकरी के लिए साक्षात्कार के माध्यम से कैसे प्राप्त किया जाए, एक ऐसा व्यक्ति है जो निरंतरता पसंद करता है और प्रतियोगिता के लिए प्रयास नहीं करता है। ऑफ़र की तलाश में, वह इंटरनेट पर जाता है और अचानक पता चलता है कि श्रम बाजार में इतनी सारी रिक्तियां नहीं हैं, उनके लिए मांग आपूर्ति से अधिक है।
उच्च प्रतिस्पर्धा की पृष्ठभूमि के खिलाफ, उनका ज्ञान आवश्यक के रूप में गहरा या व्यापक नहीं है, विज्ञापनों में अपरिचित शब्द हैं, और कुछ कंपनियों में साक्षात्कार अंग्रेजी में आयोजित किए जाते हैं। एक आसान स्थिति नहीं है, लेकिन आपको कहीं शुरू करने की आवश्यकता है।
एक व्यक्ति ध्यान से चयनित नौकरी विज्ञापनों के लिए पहले एक फिर से शुरू भेजता है, लेकिन किसी कारण से साक्षात्कार के लिए निमंत्रण नहीं मिलता है। कुछ हफ़्ते के बाद, वह पहले से ही उन रिक्तियों का जवाब दे रही है जो कम उपयुक्त हैं। प्रतीक्षा के प्रत्येक दिन के साथ, मूड गिरता है, अनिश्चितता बढ़ती है, भय बढ़ता है: "वास्तव में, किसी को मेरी ज़रूरत नहीं है?" एक नौकरी की तलाश में कम से कम कुछ प्रकार के साक्षात्कार की प्रतीक्षा में बदल जाता है - एक हताश दुष्चक्र।
अंत में, हमारे उम्मीदवार को एक साक्षात्कार के लिए आमंत्रित किया जाता है, और दर्दनाक सोच का एक नया चरण शुरू होता है। स्थिति और कंपनी जितनी दिलचस्प है, उतनी ही अधिक उत्तेजना। यह महसूस करते हुए कि कई योग्य विशेषज्ञ हैं, आवेदक अंत में खोज, जीवित और शांति से काम पूरा करने के लिए एक साक्षात्कार के माध्यम से तैयार करना और जाना चाहता है।
एक साक्षात्कार के लिए तैयारी सही ढंग से - परिणाम के चार चरण
- चरण 1. कंपनी की वेबसाइट का सावधानीपूर्वक अध्ययन करें, उसकी गतिविधियों, मिशन, परियोजनाओं के बारे में सब कुछ जानें - एचआर प्रबंधक इसे पसंद करते हैं जब कोई उम्मीदवार समझता है कि वह कहां आया है, और वे निश्चित रूप से साक्षात्कार में पूछेंगे: "आप हमारी कंपनी के बारे में क्या जानते हैं?"
- चरण 2. मंचों पर पूर्व कर्मचारियों की समीक्षाओं का पता लगाएं, आप उन्हें लिख सकते हैं, पता कर सकते हैं कि साक्षात्कार में उनसे क्या पूछा गया था और कैसे जवाब देना है, क्या परीक्षण और मामले दिए गए हैं। संगठन की कॉर्पोरेट नीतियों के बारे में पूछताछ करें।
- चरण 3. एचआर प्रबंधकों की सलाह पढ़ें, साक्षात्कार के दौरान वे क्या ध्यान देते हैं: उपस्थिति (कपड़े, केश), उम्मीदवार की समय की पाबंदी, खुलापन। क्या आप के साथ लाने के लिए सिफारिश की है (दस्तावेज, सिफारिशें, पोर्टफोलियो, आदि)।
ऐसी जानकारी मिलना मुश्किल नहीं है। लेकिन आवेदक को अभी भी अन्य समस्याएं हैं:
- उत्तेजना के साथ, विचार भ्रमित होते हैं, सरल सवालों का जवाब देना मुश्किल है, कैसे अपमानित नहीं किया जाए?
- क्या होगा यदि मेरे पास साक्षात्कार के दौरान अप्रत्याशित प्रश्न हैं और मुझे तैयारी के लिए समय चाहिए?
- आपको कैसे पता चलेगा कि प्रबंधक को किस तरह की प्रतिक्रिया की आवश्यकता है?
- क्या होगा अगर मैं सभी प्रश्नों का सही उत्तर दूं, लेकिन प्रबंधक को यह पसंद नहीं है?
वैसे, कर्मचारी खुद नहीं जानते कि उन्हें कैसे समझाना है कि वे साक्षात्कार में एक उम्मीदवार को पसंद करते हैं और दूसरे को नहीं। वे इसे आपस में "रसायन विज्ञान" कहते हैं, जबकि यूरी बरलान का सिस्टम-वेक्टर मनोविज्ञान जानता है और वैज्ञानिक रूप से इस घटना की व्याख्या करता है। और इसलिए, एक साक्षात्कार की तैयारी में चौथा चरण सिस्टम ज्ञान से परिचित होना है और इसे अपने शस्त्रागार में ले जाना है।
इंटरव्यू के नौ राउंड पास करें और नौकरी न मिले?
यूरी बरलान के सिस्टम-वेक्टर मनोविज्ञान से एक रूसी व्यक्ति की पहेली का पता चलता है, जिसे हमेशा औपचारिकताओं से थोड़ा अधिक की आवश्यकता होती है, और हमारे मामले में योग्यता से अधिक, नौकरी के लिए आवेदन करते समय ज्ञान, कौशल और क्षमताओं का एक सेट।
यह पश्चिमी दुनिया में है कि आवश्यकताओं को लंबे समय से मानकीकृत किया गया है: लिंग, आयु, आदि के लिए कोई भेद नहीं। फिर से शुरू में एक तस्वीर को बुरा रूप माना जाता है - कोई प्राथमिकता नहीं, कोई "रसायन" नहीं।
लेकिन यहां कानून और कोड के बावजूद सब कुछ अलग है। और यदि आप अपने माथे में सात स्पैन के विशेषज्ञ हैं, तो आपको "कंपनी के व्यक्ति" के अनुपालन के लिए मनोवैज्ञानिक अर्थों में साक्षात्कार पास करना होगा। और इसका मतलब है कि आपको साक्षात्कार में अपना अधिकार बनने की आवश्यकता है।
मिररिंग, जो मनोवैज्ञानिकों को एक साक्षात्कार के दौरान उपयोग करने की सलाह देते हैं, यदि आप नहीं जानते हैं तो आपको पता नहीं चलेगा कि वार्ताकार के आंदोलनों के संयम के पीछे क्या है या उसकी सुस्त नज़र।
हम सही उत्तर देते हैं और साक्षात्कार के माध्यम से जाते हैं
पारंपरिक सवाल: "आपने अपनी पिछली नौकरी क्यों छोड़ी?" - कई चकित करता है। विभिन्न साक्षात्कारकर्ताओं को इसका उत्तर कैसे दें? उत्तर केवल एक ही नहीं हो सकता है यदि आपको इस या उस साक्षात्कार को सफलतापूर्वक पारित करने की आवश्यकता है। इस मामले में, प्रत्येक संभावित उत्तर सत्य होगा और प्रश्नकर्ता की कमी में पड़ेगा।
उदाहरण के लिए, अंतिम स्थान के आवेदक को अध्ययन करने का अवसर नहीं था, सत्र में जाने की अनुमति नहीं थी, प्रबंधन ने उसे कम आंका, सफल काम के लिए वेतन नहीं उठाया गया था, उपलब्धियों को एक शब्द के साथ भी नोट नहीं किया गया था।
आइए साक्षात्कार प्रबंधक को बताने के लिए दो में से एक उत्तर चुनें, जिसने उम्मीदवार को केवल कार्य अनुभव के बारे में प्रश्नों के साथ नहीं बल्कि परिवार के बारे में, बच्चों के बारे में, माता-पिता के बारे में, और यहां तक कि स्कूल के दौरान सफलता के बारे में भी बताया:
- मैंने छोड़ दिया क्योंकि उच्च-गुणवत्ता वाली परियोजनाओं के बावजूद मैंने पूरा किया, न केवल मुझे निष्पक्ष रूप से आंका गया, बल्कि मुझे अपनी योग्यता में सुधार करने का अवसर नहीं दिया गया, जो मेरे काम में बहुत महत्वपूर्ण है।
- मैंने छोड़ दिया क्योंकि मैंने अब कंपनी के भीतर अपने लिए विकास नहीं देखा। मैं एक नई जगह एक उच्च वेतन और अग्रिम प्राप्त करना चाहूंगा।
यह चुनना आसान है कि क्या आप समझते हैं कि वार्ताकार का क्या अर्थ है। हमारे मामले में, प्रबंधक को उम्मीदवार के परिवार, उसके अतीत, शिक्षा के बारे में जानकारी में दिलचस्पी है, और ये सभी एक गुदा वेक्टर वाले व्यक्ति के मूल्य हैं। कैरियर और उच्च वेतन के बारे में बात करने का मतलब है कि स्टाफ सदस्य में आंतरिक विरोधाभास पैदा हो सकता है, जबकि अपने वरिष्ठों के अन्याय पर थोड़ी नाराजगी और काम पर अपने पेशेवर स्तर को सुधारने में असमर्थता की अभिव्यक्ति तुरंत उसके साथ प्रतिध्वनित होगी। वह खुद अपने क्षेत्र में पेशेवरों का अध्ययन करना और उनका सम्मान करना पसंद करता है, और यह केवल गुदा वेक्टर वाले लोगों के लिए विशिष्ट है।
कैसे नहीं करना है इसका एक उदाहरण
हाल ही में, एक साक्षात्कार में, मैंने कंपनी के निदेशक और आईटी विभाग के प्रमुख के पद के लिए एक उम्मीदवार के मानसिक गुणों के बीच एक बेमेल का एक ज्वलंत उदाहरण देखा।
एक सफल निर्देशक, नेता, उद्यमी हमेशा एक स्किन वेक्टर वाला व्यक्ति होता है, जिसके रक्त में प्रतिस्पर्धा होती है। वह सफलता, काम से लाभ, त्वरित परिणाम, आसान स्विचिंग, मानसिक और शारीरिक रूप से गतिशील है। ऐसा लगता है कि एक साक्षात्कार में, दो प्रबंधकों को आसानी से एक आम भाषा मिलनी चाहिए, क्योंकि उनकी समान इच्छाएं और गुण हैं।
लेकिन उम्मीदवार, त्वचीय वेक्टर के अलावा भी गुदा एक, विपरीत गुणों का प्रदर्शन किया। उन्होंने विस्तृत जवाब दिया, विवरणों में उलझा हुआ, हमेशा शुरू किए गए वाक्यांश को अपने तार्किक निष्कर्ष पर नहीं लाया - निर्देशक को अंत में सुनने के लिए धैर्य नहीं था।
यदि उम्मीदवार जानता था कि किसी व्यक्ति को उसकी मानसिक स्थिति में व्यवस्थित किया गया है, तो एक असफल साक्षात्कार नहीं हुआ होगा। तनाव के लिए कोई उद्देश्यपूर्ण कारण नहीं थे, विशेषज्ञ के पास काम के लिए उत्कृष्ट पेशेवर प्रशिक्षण और प्रोग्रामर विभाग को सफलतापूर्वक प्रबंधित करने के लिए आवश्यक गुण हैं।
मेरे लिए, एक पेशेवर के रूप में, यह हमेशा दर्द होता है जब लोग वार्ताकार की प्राथमिक गलतफहमी के कारण कष्टप्रद गलतियाँ करते हैं और अपनी क्षमताओं का एहसास नहीं कर पाते हैं। मैं सभी नौकरी चाहने वालों को यूरी बरलान की कार्यप्रणाली का उपयोग करने की सलाह दूंगा।
कर्मियों के साथ काम करने के लिए, सिस्टम-वेक्टर मनोविज्ञान का बहुत महत्व है और किसी भी दृष्टिकोण या प्रशिक्षण के साथ तुलना नहीं की जा सकती है। उदाहरण के लिए, किसी उम्मीदवार को सामने आते और मेरे सामने बैठते हुए, मैं समझता हूं कि उसका साक्षात्कार कैसे करना है, वह किन पदों के लिए उपयुक्त है, और जो उसके लिए बंद हैं।
एक साक्षात्कार अपने आप को महसूस करने का एक कारण है
क्या आप चाहते हैं कि आपका वार्ताकार आपके लिए एक खुली किताब बन जाए, और एक उपयुक्त नौकरी के लिए केवल आवश्यक साक्षात्कार के माध्यम से प्राप्त करने का सवाल अब आपके सामने नहीं है? गुरु करना आसान है।
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