सिर एक चीर है। दृढ़ हाथ से नियंत्रण करना कैसे सीखें
सभी लोग नेता बनने में सक्षम नहीं हैं, हालांकि आधुनिक समाज में इस थीसिस का अक्सर खंडन किया जाता है: वे कहते हैं, यदि आप एक नेता बनना चाहते हैं, तो एक बनें! लोगों का नेतृत्व करने की क्षमता आज सफलता का संकेत है, इसलिए कई लोग कोशिश करते हैं, हालांकि उनके पास इसके लिए अंतर्निहित गुण नहीं हैं।
वह अपने बचपन के उस दिन को जीवन भर याद रखेगी - वह दिन जब उसने पहली बार फोन उठाया और एक नंबर डायल किया। रेखा के दूसरे छोर पर, उसने अपने दोस्त की माँ की अनजान और असभ्य आवाज़ सुनी: “हैलो! अच्छा, आप चुप क्यों हैं? बोले! " और उसकी सांसें अटक गईं, शब्द उसके गले में कहीं अटक गए। कठिनाई से उसे एकत्र करने में कठिनाई के साथ, एक भ्रामक और भ्रामक शब्द होगा, उसने खुद को बाहर निचोड़ लिया: "ईरा को कॉल करें, कृपया"
फिर वह शर्म से जल गई - खुद को बदनाम कर लिया! यह कितना शर्मनाक और अशोभनीय है। अब से, अजनबियों के साथ फोन पर बात करने के बारे में सोचा केवल दिल की धड़कन और मतली का कारण बना।
क्रांतिकारी 90 के दशक में, वह अपने पेशे में सर्वश्रेष्ठ बनने के इरादे से पहले ही स्नातक थीं। लेकिन उस समय पेशेवरों की आवश्यकता नहीं थी। अन्य मूल्य प्रचलन में आए, और विशेषज्ञ, वैज्ञानिक और बस अपने शिल्प के स्वामी बाजारों और खुदरा दुकानों में व्यापार करने के लिए एक सुस्त धारा में चले गए, और एक बिक्री प्रबंधक का पेशा सबसे लोकप्रिय हो गया।
उसने भी, बार-बार ऐसी नौकरी पाने की कोशिश की - कोई और नहीं था। सबसे कठिन बात फोन पर संभावित खरीदारों को "परेशान" करना था। वह बहुत देर तक अपने आप को इकट्ठा करती रही, कांपती हुई आवाज में कुछ देने की कोशिश कर रही थी। लेकिन जब पहली आपत्ति या असंतोष का सामना किया, तो वह तुरंत पीछे हट गई। दो या तीन कॉल के बाद, वह एक निचोड़ा हुआ नींबू की तरह लगा। उसका कोई मतलब नहीं था।
सही जगह पर होने, या प्रचारित होने की खुशी हमेशा खुशी के बराबर नहीं होती है।
जैसे-जैसे समय बीतता गया। वह अभी भी एक विशेषता में नौकरी पाने में कामयाब रही, जहां वह आखिरकार काम का आनंद महसूस करने में सक्षम थी। वर्षों से, अनुभव और बहुप्रतीक्षित व्यावसायिकता आई। उसका आत्मविश्वास हर साल बढ़ता गया। वह बहुत मेहनती, सटीक थी और अपना काम वास्तव में अच्छी तरह से करती थी। यह प्रबंधन द्वारा सराहा गया था, उसे विभाग का प्रमुख नियुक्त किया गया था।
कई लोग उसके अधीनस्थ थे, और जल्द ही उसने पाया कि उसके आत्मविश्वास का कोई निशान नहीं था। उसे फिर से एक कांपती हुई लड़की की तरह महसूस हुआ, जिसके हाथ में एक टेलीफोन रिसीवर था। उसे पता चला कि वह लोगों को बिल्कुल भी नियंत्रित नहीं कर सकती थी।
बहुत नाजुक होने के कारण, वह अपमान करने से डरती थी, दृढ़ रहने के लिए, लोगों के साथ बहुत अच्छा नहीं होने के लिए। वह किसी को कुछ करने के लिए मजबूर करने के लिए असहज थी, इसलिए वह हर समय किसी भी तरह "बाहर निकल गई"। उसने खुद को सब कुछ करने की कोशिश की, किसी को सौंपे गए काम को नहीं सौंप दिया और इस तथ्य से उचित ठहराया कि वे ऐसा नहीं करेंगे जैसा उसने किया था। किसी चीज़ के बारे में किसी अधीनस्थ से पूछने से पहले, मैंने उसके लिए दस बार सोचा कि यह काम कैसे किया जा सकता है, यानी मैंने अभी भी उसके लिए काम किया था। वह चबाया और शायद उसके लिए निगल नहीं था।
वह एक प्रकार के निरंतर भय में रहती थी, जो अंदर की हर चीज को निचोड़ लेती थी और उसे हर सुबह काम करने के लिए उकसाती थी कि वह क्या कर रही थी। यदि वह समझ सकती है कि यह किस तरह का डर है, तो, सबसे अधिक संभावना है, उसने खुद को सवालों के द्वारा व्यक्त किया होगा: "क्या होगा यदि वे" मेरे साथ भागते हैं "? क्या होगा अगर वे असहमत हैं, लेकिन मैं उन्हें स्पष्ट और यथोचित जवाब नहीं दे सकता हूं? अगर मैं कुछ गलत करूँगा, तो लोग क्या कहेंगे? वे धूर्तता से मेरे बारे में कानाफूसी करेंगे … अगर वे मेरी बात नहीं सुनेंगे तो क्या होगा? अगर मैं लोगों को अधीनस्थ नहीं रख सकता तो क्या होगा? क्या होगा अगर वे एक नेता के रूप में मेरी कमजोरी महसूस करते हैं और मेरा उपयोग करेंगे?"
यदि कोई अधीनस्थ के लिए काम नहीं करता है, तो वह दोषी महसूस करती है - मैंने इसे अच्छी तरह से समझाया नहीं, मैंने इसका पालन नहीं किया, मैंने पढ़ाया नहीं। ज़िम्मेदारी का जो भारी बोझ उसे खुद पर झेलना चाहिए था, उसने उसे जीवन की खुशी से वंचित कर दिया। वह चीर की तरह महसूस करती थी और इसके बारे में कुछ नहीं कर सकती थी।
अनुपयुक्त
सभी लोग नेता बनने में सक्षम नहीं हैं, हालांकि आधुनिक समाज में इस थीसिस का अक्सर खंडन किया जाता है: वे कहते हैं, यदि आप एक नेता बनना चाहते हैं, तो एक बनें! लोगों का नेतृत्व करने की क्षमता आज सफलता का संकेत है, इसलिए कई लोग कोशिश करते हैं, हालांकि उनके पास इसके लिए अंतर्निहित गुण नहीं हैं।
हमारी नायिका उनमें से एक है। यूरी बुरलान के सिस्टम-वेक्टर मनोविज्ञान के अनुसार, वह वैक्टरों के गुदा-दृश्य स्नायुबंधन का मालिक है। लोगों को प्रबंधित करने में कठिनाई मुख्य रूप से गुदा वेक्टर वाले व्यक्ति में उत्पन्न होती है, क्योंकि वह इसके लिए पूरी तरह से इरादा नहीं है।
एक गुदा वेक्टर के साथ हमारे दूर के पूर्वज कभी शिकार नहीं गए और भोजन और भौतिक धन के उत्पादन और वितरण में भाग नहीं लिया। गुफा में रहकर उन्होंने महिलाओं और बच्चों का संरक्षण किया और युवा पीढ़ी को ज्ञान दिया। ऐसी उनकी विशिष्ट भूमिका थी, और इसे पूरा करने में, उन्होंने इसे प्राप्त करने वालों से अपना भोजन प्राप्त किया। उन्हें लोगों को संगठित करने और नेतृत्व करने की क्षमता की आवश्यकता नहीं थी, क्योंकि ये कार्य प्राचीन मानव पैक में मूत्रमार्ग नेता और त्वचा कमांडरों द्वारा किए गए थे।
एक उत्कृष्ट पेशेवर और अपने क्षेत्र में एक सच्चे विशेषज्ञ होने के नाते, एक गुदा वेक्टर वाला व्यक्ति कभी-कभी ऐसी स्थिति में खुद को पाता है जब उसे कुछ लोगों का नेतृत्व करने, व्यवस्थित करने और अन्य लोगों को नियंत्रित करने के लिए कहा जाता है। यह तब है कि उसके लिए समस्याएं शुरू हो जाती हैं, क्योंकि उसके पास ऐसी इच्छाएं नहीं हैं, जिसका अर्थ है कि वह अपने काम का आनंद नहीं ले सकता है।
ऐसी स्थिति में, वह आत्मविश्वास खो देता है, दूसरों की राय पर निर्भर हो जाता है, महत्वपूर्ण निर्णय लेते समय एक मूर्खता में पड़ जाता है, और अपमानित होने से डरता है। यदि बंडल में एक दृश्य वेक्टर होता है, तो ऐसा व्यक्ति शर्मीला, अत्यधिक नाजुक, दयालु, दयालु, सहानुभूतिपूर्ण हो सकता है, अर्थात, ऐसे गुण होते हैं जो लोगों को प्रबंधित करने में सबसे अधिक बार अनुचित होते हैं।
यदि दृश्य वेक्टर के ऐसे मालिक को बचपन में भावनात्मक आघात था, तो वह लोगों के डर का अनुभव कर सकता है, जो उसे उनके साथ पूरी तरह से संवाद करने की अनुमति भी नहीं देगा, अकेले उनके संबंध में दृढ़ रहें और कार्यों की पूर्णता प्राप्त करें। डर अतार्किक है - आप बस लोगों से बात करने से घबराते हैं, और इसे दूर नहीं किया जा सकता है।
जबकि वैक्टर के गुदा-दृश्य स्नायुबंधन वाला व्यक्ति अपने निहित परिश्रम, सटीकता और सफाई के साथ सौंपे गए व्यक्तिगत कार्य को करता है, वह अपनी जगह महसूस करता है। लेकिन नेतृत्व की स्थिति में जाने के बाद, वह अपना आत्मविश्वास खो देता है और जबरदस्त तनाव का अनुभव करता है। यदि किसी व्यक्ति के पास केवल एक वेक्टर वेक्टर या वैक्टर का एक गुदा-दृश्य स्नायुबंधन है, तो उसे प्रभारी नहीं होना चाहिए, यहां तक कि एक छोटा विभाग भी नहीं।
किसे प्रयास करना चाहिए
हालांकि, ऐसी स्थिति हो सकती है जब यह लिगामेंट एक पॉलीमॉर्फ में होता है, जो इन वैक्टरों के अलावा, एक त्वचा वेक्टर भी है। स्किन वेक्टर के मालिकों को कैरियर और भौतिक श्रेष्ठता के लिए अन्य लोगों के नेतृत्व, प्रबंधन और संगठन की इच्छा की विशेषता होती है। और अगर वह इन इच्छाओं को पूरा नहीं करता है, तो उसे त्वचा वेक्टर में निराशा का अनुभव हो सकता है।
बता दें कि उनके जीवन के दौरान ऐसा व्यक्ति गुदा-दृश्य स्नायुबंधन के गुणों पर निर्भर था, और फिर उन्हें एक बॉस बनने की पेशकश की गई थी। लंबे समय तक उन्होंने अपनी त्वचा के गुणों की ओर रुख नहीं किया, इसलिए उनके पास पूर्ण रूप से उपयोग करने का कौशल नहीं है। एक नेता के रूप में, वह असहज महसूस कर सकता है। ऐसा लगता है कि नियंत्रण करने की इच्छा है, और अधिक परिचित गुदा-दृश्य व्यवहार इसे महसूस होने से रोकता है। गुदा मानस की कठोरता को देखना आवश्यक है, जो इसे करने की अनुमति नहीं देता है, और स्वयं में त्वचा गुणों की उपस्थिति का एहसास करने के लिए। यह सब पुनर्निर्माण में मदद करेगा।
जब समस्या के गुदा "पाचन" की दिनचर्या में जाने का प्रलोभन होता है, जो इस मामले में अतिरंजित दृश्य वेक्टर के कारण होता है, "एक मक्खी नहीं, बल्कि एक हाथी लगता है", आप त्वचा को "उदासीनता" याद कर सकते हैं, शब्द के अच्छे अर्थों में - स्थिति को थोड़ा कम होने दें। लेदरवर्क अपराध नहीं करता है और उसके साथ अपराध नहीं करता है, इसलिए वह संघर्षों से डरता नहीं है। उसके पास एक लचीला मानस है। मैं एक शॉवर ले लिया और भूल गया।
जिम्मेदारियों का वितरण एक त्वचा समारोह है। वह दूसरों को मामलों को सौंपने, जिम्मेदारियों को सौंपने में सक्षम है। आपको बस इन गुणों को अपने आप में प्रकट करना है और यह सीखना है कि कैसे लागू किया जाए (स्किन वेक्टर की उपस्थिति में, निश्चित रूप से)। आधुनिक व्यक्ति की सफलता काफी हद तक परिदृश्य की आवश्यकताओं के आधार पर उनके गुणों को स्विच करने की क्षमता पर निर्भर करती है।
कैसे लोगों को अपने दम पर काम करना है
ऐसा लगता है कि प्रबंधन का सबसे कठिन हिस्सा व्यक्ति को काम करने के लिए मिल रहा है। वेक्टर सिस्टम मनोविज्ञान इस कार्य को बहुत सरल करता है और इस बात की समझ देता है कि उसे काम करने के लिए सबसे अच्छा क्या प्रेरित करता है।
एक व्यक्ति को अपने गुणों की प्राप्ति से सबसे बड़ा सुख मिलता है। यह केवल अपनी विशिष्ट भूमिका की प्राप्ति के माध्यम से, केवल आनंद सिद्धांत के माध्यम से काम करने के लिए बनाया जा सकता है। अपने वैक्टर के आधार पर लोगों के गुणों को भेदकर, आप हर किसी के लिए सक्षम और उपयोगी तरीके से लोगों को प्रबंधित करना सीख सकते हैं।
एक मालिक जिसके पास एक व्यवस्थित सोच है, हमेशा अपने कौशल और क्षमताओं के आधार पर श्रमिकों को उनके कार्यस्थलों में सही ढंग से रखेगा, क्योंकि वह उनके माध्यम से सही देखता है। और फिर लोगों को मजबूर दास की तरह महसूस किए बिना काम से खुशी मिलती है, और प्रबंधन एक रोमांचक खेल बन जाता है, जैसे कि सस्फीफेन श्रम की तरह महसूस होता है।
वर्कफ़्लो प्रबंधन का एक उच्च स्तर यह अहसास है कि जब आप किसी व्यक्ति को काम करने के लिए मजबूर करते हैं, तो आप इसे अपने लिए नहीं कर रहे होते हैं, न कि खुद को बॉस की भूमिका में ढालने या व्यक्तिगत सफलता प्राप्त करने के लिए। आप लोगों के लिए करते हैं। यह व्यक्तिगत परिणामों के साथ दर्दनाक जुनून को हटा देता है, कुछ समझ से बाहर तरीके से कार्रवाई, मुक्ति में अधिक स्वतंत्रता देता है।
आश्चर्य की कोई बात नहीं है। लोग केवल एक साथ जीवित रहते हैं, और सभी को अपनी भूमिका अच्छी तरह से पूरी करनी चाहिए। जो कोई भी प्रजाति के अस्तित्व में योगदान देता है उसके पास बहुत सारे सुखद बोनस होते हैं - एक उच्च वित्तीय स्थिति से अच्छे आंतरिक राज्यों तक। वह खुश महसूस करता है, और यह उसके आसपास के लोगों को प्रेषित होता है।
दृश्य सदिश की उपस्थिति में, एक व्यक्ति दृढ़ हाथ से नियंत्रित करने के लिए बहुत दयालु और नरम हो सकता है, कर्मचारी को कुछ करने के लिए मजबूर कर सकता है। उसे इस समझ के द्वारा मदद की जा सकती है कि लोगों को काम करने से, वह उन्हें बुरी तरह से नहीं करता है, वह उन्हें वह करने में मदद करता है जो उन्हें निपटाने और एहसास की खुशी का अनुभव करने के लिए किया जाता है। इसके अलावा, सगाई के लिए स्थितियां बनाने से पूरे समुदाय को मदद मिलती है। आखिरकार, यह वयस्कों के लिए नौकरियों के संरक्षण में योगदान देता है जो बच्चों को बढ़ाते हैं - हमारा भविष्य। एक सफल व्यवसाय ऐसे करों का भुगतान करता है जो पूरे समाज की भलाई के स्तर को बढ़ाते हैं और आबादी के सामाजिक रूप से वंचित वर्गों को समर्थन देने में मदद करते हैं।
सिस्टम थिंकिंग पूरी तरह से प्रबंधन के दृष्टिकोण को बदल देता है और यहां तक कि उन लोगों को भी अनुमति देता है जिन्होंने कभी महान नेता बनने से पहले बॉस होने के बारे में नहीं सोचा था। यूरी बरलान के सिस्टम-वेक्टर मनोविज्ञान के पोर्टल पर 18,000 से अधिक समीक्षाओं के बीच, यह उन लोगों की समीक्षाओं से स्पष्ट है, जो अपनी प्रबंधकीय क्षमताओं का खुलासा करने में महत्वपूर्ण परिणाम प्राप्त करने में कामयाब रहे हैं:
एसवीपी के पहले पाठ्यक्रम की शुरुआत से पहले, मुझे पदोन्नत किया गया था, लगभग दो वर्षों तक मैं एक बड़े विभाग का प्रमुख रहा हूं। मैंने टीम को महत्वपूर्ण रूप से विकसित करने, महत्वपूर्ण परियोजनाओं को लागू करने, विभाग की छवि विकसित करने और अपने लोगों के मानसिक गुणों की व्यवस्थित समझ के लिए बड़े पैमाने पर सही काम करने का माहौल बनाने में कामयाबी हासिल की।
एल्स के लिए - "स्विंगिंग" और विश्लेषणात्मक कार्यों के लिए समय, चमड़े के श्रमिकों के लिए - प्रतियोगिता और त्वरित तार्किक कार्य, दर्शकों के लिए - रचनात्मकता और सहानुभूति, ध्वनि विशेषज्ञों के लिए - मौन और जटिल परियोजनाएं जिनमें एकाग्रता की आवश्यकता होती है। और हर कोई मेरे लिए बहुत महत्वपूर्ण है, क्योंकि मैं उनके बिना क्या हूं? केवल एक सामूहिक परिणाम अधिकतम प्रभाव देता है।
ऐलेना यू। परिणाम का पूरा पाठ क्या पढ़ें। मैं व्यापार में ग्राहकों के साथ संवाद करने के डर को दूर नहीं कर सका। यह एक भयानक अदम्य डरावनी घटना थी, अगर यह बताने के लिए कहा जाए कि हम क्या कर सकते हैं और हम क्या करते हैं, जैसे कि यह बहुत शर्मनाक है …
अब क्या। मेरे लिए अब सबसे बड़ी खुशी ग्राहकों के साथ बात करना है! मैं एक व्यक्ति को देखता हूं … हां, मुझे लगता है … इस तरह के और इस प्रकार के मानस … मैं बात करना शुरू करता हूं। और फिर मैं अपने बारे में खुद के माध्यम से नहीं, बल्कि उस तरीके से बताता हूं जो उसके लिए अधिक समझ में आता है !!! प्लस मैं पूरी तरह से आराम कर रहा हूँ और मैं लगातार मुस्कुरा रहा हूँ !!! हर कोई आराम करता है … चलो एक मजाक बनाते हैं … चलो तय करते हैं, सहमत हैं … और … अनुबंध पर हस्ताक्षर किए गए हैं! हुर्रे! हमारे पास नौकरी है !!!
ओल्गा वी। परिणाम का पूरा पाठ पढ़ें
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